5 Hal yang Harus Ada Pada Aplikasi Penilaian Kinerja, Wajib!

Melakukan evaluasi adalah salah satu langkah penting yang harus dilakukan oleh perusahaan.

Dengan melakukan cara ini, perusahaan dapat mengetahui kinerja yang telah dilakukan oleh setiap karyawannya, apakah sudah berhasil memenuhi target yang ditentukan atau malah sebaliknya.

Saat ini, melakukan evaluasi kinerja tidak perlu dilakukan secara manual. Sebab, perusahaan dapat menggunakan aplikasi penilaian kinerja yang saat ini tersebar dimana-mana. Meski begitu, ada beberapa hal atau aspek yang harus diperhatikan.

Maka dari itu, dalam kesempatan kali ini, kami akan menjelaskan 5 hal yang harus ada pada sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan. Mari kita simak bersama-sama!

Mudah Dioperasikan

Poin pertama yang harus ada di dalam sebuah aplikasi penilaian kinerja yaitu harus mudah untuk dijalankan atau dioperasikan.

Perlu diingat, tujuan perusahaan menggunakan aplikasi, tentu untuk memudahkan segala proses dan aktivitas yang berhubungan dengan penilaian kinerja. Namun apa jadinya jika menggunakan aplikasi, justru malah mempersulit proses tersebut, tentu hal ini sangat merugikan, bukan?

Maka dari itu, pastikan aplikasi yang ingin perusahaan gunakan memiliki UI yang sederhana dan mudah untuk dipahami, bahkan oleh orang baru sekalipun.

Memiliki Fitur Lengkap

Fitur-fitur pada aplikasi memang sebuah esensi yang harus diperhatikan oleh pengguna. Semakin banyak fitur pada sebuah aplikasi, maka akan semakin banyak juga fungsi aplikasi tersebut dalam menyelesaikan kebutuhan pengguna.

Saat ini, banyak aplikasi yang sudah memiliki fitur-fitur lengkap. Contohnya, Payroll Software Indonesia LinovHR memiliki beragam fitur di dalamnya. Seperti perhitungan payroll secara otomatis dengan komponen seperti PPh 21, BPJS dan lainnya.

Aplikasi dengan banyak fitur, tentunya dapat memudahkan pengguna dalam menyelesaikan banyak tugas sekaligus, sehingga efisiensi dan efektivitas perusahaan dapat meningkat.

Memiliki Tingkat Keamanan yang Tinggi

Hal ketiga yang harus diperhatikan juga yaitu tingkat keamanan. Tentunya Anda tidak ingin menggunakan aplikasi yang mudah diretas atau memiliki potensi kehilangan data yang tinggi, bukan?

Selain merugikan perusahaan, hal ini juga dapat merugikan karyawan yang bersangkutan. Sebab, data-data personal yang mereka miliki dicuri dan digunakan oleh orang-orang yang bahkan tidak mereka ketahui.

Maka, carilah aplikasi penilaian kinerja yang sudah terpercaya tingkat keamanannya dan mampu menjaga kerahasiaan data dengan optimal.

Dapat Mengotomatisasi Segala Proses

Kembali ke poin sebelumnya, sebagai pengguna, menggunakan aplikasi tentunya ingin mempermudah dan mempercepat aktivitas yang dilakukan, termasuk dalam memberikan evaluasi terhadap kinerja karyawan.

Salah satu cara untuk mewujudkan hal tersebut yaitu dengan mengotomatisasi segala proses yang dilakukan. Melakukannya secara manual, tentu akan membutuhkan banyak waktu dan juga tenaga.

Sebaliknya, mengotomatiskan proses dapat mengurangi waktu dan tenaga yang dibutuhkan perusahaan dalam menyelesaikan kegiatan tersebut.

Dapat Diakses Secara Online

Hal atau poin terakhir yang harus diperhatikan dan ada pada sebuah aplikasi penilaian kinerja yaitu harus mampu untuk diakses secara online.

Seperti yang kita semua ketahui, saat ini segala kegiatan dan aktivitas dapat dilakukan secara daring atau online, bahkan dalam membeli makanan sekalipun. Sudah sepatutnya, sebuah aplikasi penilaian kinerja harus dapat diakses secara online juga.

Selain memudahkan penggunaannya, hal ini juga merupakan bentuk dari mengikuti perkembangan dan perubahan zaman yang terjadi saat ini.

Kesimpulan

Aplikasi penilaian kinerja, menjadi salah satu aplikasi yang dibutuhkan perusahaan dalam memudahkan kegiatan dalam melakukan evaluasi kinerja. Maka dari itu, pastikan perusahaan memilih aplikasi yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan itu sendiri.
Sekian dan terima kasih.